课题组所属的智能膜材料与膜过程创新中心是专门从事膜和多孔材料的研发和产业化研究的科研机构。依托武汉科技大学省部共建耐火材料与冶金国家重点实验室等国家级研究机构。

　　围绕国家节能新材料重大战略需求，充分发挥武汉科技大学在材料、环境、化学等多学科交叉优势，开展膜材料合成及工业化相关研究，致力于解决制约我国膜产业发展的“卡脖子”技术工程化问题，提升我国膜产业链供应链稳定性和竞争力，助推“双碳”目标实现，实现高质量发展。到目前为止，2024年实验室已落实1500万元科研经费；建设省级创新中心；已在渗透气化膜合成及应用方面取得了一系列重要科研成果，并实现产业化示范。

　　周志辉，武汉科技大学教授，长期从事渗透气化无机膜的制备及其在有机溶剂脱水中的应用、有机蒸汽膜（VOCs）的制备及工艺开发、分子筛、MOF和COF膜和多孔材料开发及应用等研究工作。发表SCI/EI高水平论文50余篇，授权发明和实用新型专利35项。获得湖北省科技进步奖一等奖2项（第一完），获得湖北省科技进步奖二等奖1项（第一完），获得内蒙古自治区科技进步奖三等奖1项（第一完）。

　　1、总体要求：具有海内外知名大学（科研机构）博士学位；或者具有国内博士学位，有海外工作/科研经历者优先。在材料、环境和化学等相关领域取得一定成绩或具有发展潜力的海内外优秀中青年人才。研究方向主要为：膜分离过程及功能材料的开发与应用研究，新型分子筛、MOF、COF等膜和多孔材料的开发及应用研究等。

　　2、博士后岗位：博士后不超过35周岁，特别优秀者可另议。能够独立撰写完整英文文章，具有良好的沟通表达能力、学习思考能力和团队合作精神。

　　3、师资博士后（海外）：海外博士学位所属学科为业内公认的世界一流学科，或博士导师为国际公认的一流专家。原则上不超过35周岁，具有较强的科研创新潜力，从事国际前沿领域研究。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）从事博士后研究。

　　4、青年学术骨干（海外）：要求在海外知名高校、科研机构、企业从事博士后研究不少于2年。原则上不超过40周岁。具有一定的科研创新潜力，从事国际前沿领域研究。引进后须辞去原工作并全职来校工作。

　　5、青年百人：拥有海内外知名高校或科研院所博士学位或博士后科研经历，在膜材料和多孔材料等研究领域，从事前瞻性、创新性研究，已经取得较好的学术成果，其学术见解或者技术成果的独特性和原创性较高，对科学价值或经济社会的贡献较为突出，具有一定发展潜力的优秀青年人才。一般应满足湖北省引才计划申报要求，年龄要求在40周岁及以下。

　　1、卓越博士后基本薪酬32-42万元/年（税前），拔尖博士后基本薪酬20-24万元/年（税前），支持期限一般为3年。各类全职博士后另享受学校高水平科研绩效奖励，缴纳社保和公积金，提供校内博士后公寓或租房补贴，支持博士后申请辖区人才房，协助安排子女入托入学。根据学校相关规定，在站期间可申请副高级岗位任职资格。在站期间表现优秀的博士后，出站后可按相应程序优先补充到学校教师队伍。部分国家级人才项目指标单列。

　　2、师资博士后（海外）按照学校“博培计划”卓越博士后支持：提供科研资助经费15-50万元；每年基本薪酬28-60万元，享受科研奖励绩效；享受安家和住房补贴累计约13万元。考核达到要求后可申请转准聘制教师、长聘制教师或香涛青年百人。

　　3、青年学术骨干（海外）按照香涛青年百人支持：科研资助经费20-100万元；每年基本薪酬28-40万元，享受业绩奖励绩效；安家费和生活补助25-100万元。可绿色通道申报教授或副教授。

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